行政 人事
10年以上 | 本科 | 成都大邑縣
編    號:N40749 性    別:
出生日期:1985/5/20 婚姻狀況:未婚
國    籍: 民    族:漢族
身    高:160CM 政治面貌:群眾
教育程度:本科 畢業時間:2007年7月
戶    籍:成都青羊區 現居住地:成都大邑縣
求職意向
期望工作性質:全職 期望工作地區:成都
期望從事行業:互聯網·電子商務,藝術·文化傳播,媒體·出版·影視制作,娛樂·運動·休閑 期望從事職業:人事專員,薪資福利專員/助理,行政專員/助理,行政經理/主管/辦公室主任,其他職位
期望薪水:月薪4000人民幣 可面議 期望崗位名稱: (到崗:1周以內)
自我評價/職業目標
自我評價:10余年工作經驗,主要涉及行政及人事相關工作,了解人力資源各模塊運作。
教育背景
  • 學校名稱:
  • 電子科技大學 ( 2002年9月 - 2007年7月 )
  • 專業名稱:
  • 電子商務
  • 學歷:
  • 本科
  • 所在地:
  • 證 書:
  • 畢業證、學位證、英語四級證書、駕照
工作經驗
  • 公司名稱:
  • 四川日興工程設計有限責任公司 ( 2018年3月 - 2019年5月 )
  • 所屬行業:
  • 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)
  • 公司性質:
  • 職位名稱:
  • 資料員
  • 工作描述:
  • 投標文件制作,項目后續情況跟蹤。
  • 公司名稱:
  • 四川通和項目管理有限責任公司 ( 2008年3月 - 2010年3月 )
  • 所屬行業:
  • 專業服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計)
  • 公司性質:
  • 私營.民營企業
  • 公司規模:
  • 50~200人
  • 工作地點:
  • 職位名稱:
  • 行政文員
  • 工作描述:
  • 工作描述:在公司任行政文員,主要負責辦公室行政工作,具體事宜包括員工考勤管理,來訪客戶接待,電話、傳真的轉接、記錄,報刊、信件的收發整理,辦公用品采購、發放和管理,辦公設備的日常管理和維護,員工出差安排、費用報銷,會議準備,處理文檔資料如編輯、打印、復印、裝訂、存檔等工作,基礎人事工作如面試安排、新員工培訓等以及領導臨時安排的事務,協助項目部進行招標文件的制作,裝訂。
  • 公司名稱:
  • 四川省弗勒蕾絲商貿有限公司 ( 2010年3月 - 2014年2月 )
  • 所屬行業:
  • 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)
  • 公司性質:
  • 私營.民營企業
  • 公司規模:
  • 10~50人
  • 工作地點:
  • 職位名稱:
  • 行政人事專員
  • 工作描述:
  • 工作描述:2010年3月進入四川省弗勒蕾絲商貿有限公司任行政助理,負責公司酒店項目中與客戶的聯系,辦理項目所需證件,相關文件資料處理等。于2011年3月調入公司下屬酒店,擔任總經理助理兼人事專員一職,主要負責協調各部門的工作,酒店相關人事工作,具體包括:員工入職、離職相關手續辦理;員工每月考勤管理;員工社保的辦理;員工合同簽訂與管理;員工請銷假管理;員工檔案的更新及管理;通過多種招聘渠道及時為職位空缺部門補充人員,以及交辦的臨時性工作。
  • 公司名稱:
  • 成都虹鑫投資集團 ( 2014年5月 - 2015年6月 )
  • 所屬行業:
  • 旅游·酒店·餐飲服務
  • 公司性質:
  • 私營.民營企業
  • 公司規模:
  • 50~200人
  • 工作地點:
  • 職位名稱:
  • 人力資源專員
  • 工作描述:
  • 工作描述:負責相關分公司所有人力資源事務。
    一、人員招聘
    簡歷篩選,面試,協助主管參與復試,員工入、離職手續的辦理。
    二、員工關系
    員工檔案的保管,包括紙質檔案和電子檔案的及時更新維護;
    協助主管處理員工糾紛,工傷等事宜的辦理。
    三、薪酬板塊
    負責每月員工出勤統計,核算工資。
    四、社保
    負責分公司人員的社保增減、生育報銷等事宜。
    完成每月社保請款與報銷流程,制作社保臺賬,匯總各公司社保情況。
    五、其他領導臨時交辦的事宜。
  • 公司名稱:
  • 西藏金采科技股份有限公司 ( 2015年9月 - 2018年2月 )
  • 所屬行業:
  • IT服務·系統集成
  • 公司性質:
  • 私營.民營企業
  • 職位名稱:
  • 人事專員
  • 工作描述:
  • 1、負責辦理員工入離職手續,員工紙質檔案和電子檔案管理;
    2、公司人員五險一金購買及增減變動;
    3、協助人事主管進行績效考核組織及績效結果統計反饋;
    4、招聘信息的發布,簡歷篩選,通知人員面試及普通崗位的初試;
    5、每月考勤統計、員工相關假期統計及核對;并根據考勤記錄核算薪酬;
    6、公司培訓的組織開展;
    7、公司相關政策的發布、執行與監督;
    8、領導臨時交辦的其他事項。
聯系方式
贵州11选5投注思维